派遣社員で稼ぐ

ビジネスマンの皆様へ！
初めまして。
日々、経済指標が改善され、お忙しい状態なのではないでしょうか？
１９９１年にバブルが崩壊してから、企業はリストラ路線を歩んできました。
リストラとは、企業再構築という意味なのですが、企業の中で一番の金銭的負担である
人件費を削減することばかりに突き進んできました。
同一事業の企業を越えた合併、工場の海外移転、不採算事業からの撤退、等々です。
そして、余剰人員となった人たちをどうしたかというと？
将来（今ですね。）重要な戦力となる社員を解雇してきました。
景気が回復してきた今、そのつけが会社に降りかかっていると言ってもいいと思います。
中には、いったん撤退した事業に再参入すると言うニュースもありました。
増える仕事に、増えない人員、周りを見れば派遣社員だらけで重要な、またノウハウが必要な
仕事を任せるには抵抗がある。よって自分は残業ばかり。
こんな時こそ、もう一度自分の時間の使い方を見直してください。
私は、某大手製造会社で勤めていました。
なぜ、私が２０億以上、７件もの注文を抱えながら、
次々と入ってくる仕事をこなし続けることが出来たのかということをお伝えします。
そして、全国の営業、代理店からも時間がないとき、困ったときは、彼に頼めば
何とかしてくれるはずと言われるようになり、益々仕事が増えました。
それを難なくこなし、さらに益々の信頼を得るようになりました。
なぜ、そのようなことが出来たのかというと？
それは?
徹底的な時間の管理と仕事の効率化だったのです。
仕事の本質を見極め、余計な仕事にかける時間をぎりぎりまで削減することです。
つまり、無駄な時間を出来るだけ省いて、このことを実現してきました。
もう一つは”人”です。
言うまでもなく、信頼、信用はお金では買うことが出来ません。
日々の仕事で実績を積んで行くしかないのです。
そしてまた、信頼、信用を失うことはいとも簡単です。
何もしない、期限を無視する等であっという間に信頼、信用は崩れていきます。
しかし、ビジネスマンにとって、そんなことは出来ないはずです。
ましてや、会社としての信頼も崩れていくのですから。
そして、その信頼を取り戻すためには膨大な時間と労力を要します。
では、その信頼を崩さない仕事術とは？